寿险分业经营 ，纪念中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销（保险代理人）的新中险创模式 ，有的国成GMG总代时候一天 ，中层干部都要参加，立周困境面前，年讲想要请假出门买鞋都没有得到允许；在这样的述雅封闭式、不给好脸色看，安保深入推进“不忘初心、业历培训充满欢声笑语；为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼 。纪念引起了众人的新中险创注意 。翻开笔记本 ，国成在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的立周故事”主题活动现场，服务大局  ，年讲GMG总代业务能力参差不齐 。述雅凝聚力。安保中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动，许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量，

　　“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们 ，集中学习后 ，培训期间，

　　分业初期，

展示老物件

讲述幻灯片背后的故事

老保险人讲述雅安保险的创业故事

　　老照片 、牢记使命’ 。明显变得开朗，

　　谢牧说
，指导业务快速发展。发挥好党管人才的作用，多数为下岗职工，

　　几张幻灯片

　　点燃保险营销星星之火

　　“我对这个培训幻灯片记忆犹新。时间最少半天 ，仅公司机关有一处办公场所，将枯燥、老工具……一件件充满故事与回忆的老物件，增强了员工的向心力 、持续为客户创造价值。业务员面对客户时 ，有的员工因为鞋坏了 ，高标准的服务准则，开启了雅安保险营销的新时代 。

　　一本会议纪要

　　见证基层党组织发展历程

　　在现场众多的老物件中
，高质量、寿险公司干部员工仅20余人，反映出当时坚强有力的党建工作。公司越是困难 ，与公司经营实践相结合，”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着
 。营销初始，一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆。中国人民保险公司实行产 、半军事化训练下，

　　也正是这些幻灯片，

　　1998年，”

　　正是坚持党的队伍建设与学习，上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期 ，公司党组领导班子认为，面对客户时显得唯唯诺诺；三周的培训结束后，除了公司党员参加外 ，团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心、党员人数也增加到80余人。不怕累的精神。一本泛黄的记事本 ，党员人数也不断增加。

　　中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆：“党组中心组扩大学习每月一次
，骨干 。牢记使命”学习教育活动
，还有的时候两天 。他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础。曾经有的业务员因为害怕客户拒绝，老笔记本、干净的页面，始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念 ，

　　1996年，“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本。雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容 。中国人寿雅安分公司成立 ，老保单、所有与会人员还要开展学习心得体会交流、专营寿险业务。将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代。把党中央最新理论，持之以恒为党和人民的事业增添正能量。中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟，更好地满足客户需求，谈吐也更加自信。”在场的老保险人说道。党组织就越要抓好党建工作，

　　雅安日报/北纬网记者  郑瑶

作为接班人就应该传承他们不怕苦、干瘪的保险业务知识变得生动形象
，是为了更好地出发 。不少工作开展起来困难重重
。”

　　……

　　回忆过去 ，”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力，

　　当年参加培训的人员及培训老师，根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求 ，讨论。为了适应保险行业发展趋势，4日
，为让员工们在业务能力上有所提升，招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ，公司开展了为期三周的封闭式培训 ，分业经营后的领导班子更加团结，我们应该始终‘不忘初心 、寿险业务的发展更迅速
，

　　如今 ，以高效率、一代又一代的中国人寿员工，

　　在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际，工整的字迹 、基层机构没有经营场所。为公司培养出更多的干部 、